华东15选5走势图预测
2019年09月10日 星期二
地質云 :English | 公務郵箱
中國礦業報訂閱

黨建引領礦井穩定發展

——鄭州煤電股份有限公司超化礦開展特色黨建工作綜述

2019-4-3 9:33:22 來源:中國礦業報 作者:房金紅

2018年以來,鄭州煤電股份有限公司超化礦黨委立足守土有責、守土負責、守土盡責,充分發揮黨委把方向、管大局、保落實的作用,以“1265”黨建工作為引領,逐步形成了“1136”安全教育法,強化作風建設,充分發揮黨建的引領作用,實現了安全生產,促進了礦井穩定發展。

鞏固“1265”黨建工作,使“軟指標”變成“硬任務”

“以前,基層黨建工作載體不明確,考核不嚴格,形成干與不干一個樣、干好干壞一個樣。”超化礦黨委副書記、礦長諶彥奇說:“針對這些,我們推行以‘圍繞礦井中心任務,實施安全、穩定雙輪驅動,強化政治建設、組織建設等6項建設,開展安全文化、超化力量人物培育選樹等5項活動’為主要內容的‘1265’黨建工作,使黨建工作由‘虛’到‘實’,組織功能由‘弱’到‘強’。”

2018年1月份,超化礦在“1265”黨建工作基礎上,修訂完善考評辦法和考核細則,進一步發揮考核“指揮棒”作用,使黨建工作由“軟指標”變成“硬任務”。根據時間節點,該礦推行工作任務清單式管理,及時下發黨建工作任務,讓基層黨支部工作有思路、活動有抓手。該礦采用日常考核與集中考核相結合的方法,每月一考核,每月一評比,將評比結果與區隊工資掛鉤,確保各項決策部署落實到位,逐步把黨的政治優勢轉化為發展優勢。

俗話說:求全則失真。超化礦黨委根據每年的具體情況開展若干項重要活動,2018年突出抓好“7+N”主題黨日、員工素質提升工程等活動,使“1265”黨建工作落地生根。“7+N”主題黨日活動,“7”是規定動作,分別為戴黨徽、唱國歌、溫誓詞、交黨費、誦《黨章》、學理論、談體會;“N”是自選動作,每月從民主議事、黨性教育、特色活動、服務實踐等活動中,選擇1~2項組織開展。該礦先后開展了“切實履行黨員義務,自覺足額交納黨費”“學黨章、憶初心、爭先鋒”等主題黨日活動,進一步強化了黨員黨性觀念和宗旨意識,激發廣大黨員創先爭優的熱情。

超化礦還實施員工素質提升工程,以建設員工素質提升工程為目標,從技術工人、大中專畢業生、青工3個層次,開展導師帶徒活動,33名師傅帶66名徒弟;實施技能培訓、專業技術講評、崗位練兵、技術比武等活動,進一步營造學業務、練技能、提素質的濃厚氛圍,激發員工創新活力,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人盡展其才的良好局面。在河南省第九屆礦山救援技術競賽中,該礦救護隊隊員王閃閃獲得個人單兵救援第二名,同時在團體賽中還獲得了業務理論單項第三名、2千米激烈運動單項第三名、單兵救援單項第二名等好成績。機修隊隊長付錦英獲得“煤機大工匠”提名獎。

推廣“1136”安全教育法,讓職工遠離“三違”

“我昨天感冒了,今天中午吃藥后有點困,班前會上便不由自主地趴在桌子上,被‘火眼金睛’的劉書記發現了。他讓我病好后再上班。剛開始,我有點不甘心、不理解。但通過與書記的談心交流,我明白了。”超化礦生產準備隊職工樊燦峰有聲有色地描述著當時的情景,這是超化礦推行“1136”安全教育法一個場景。

“1136”教育法在原有的安全教育12法、班前安全確認制度的基礎上,將職工思想教育、親情教育、安全教育等有機地融為一體,提煉總結而成,即建好一個檔案,職工信息檔案;盯緊一個時段,班前會時段;關注職工生日、家人生日、婚喪嫁娶3個節點,抓好職工生病期間、回家前后、受處分或獎勵后、崗位變動、職工之間產生矛盾、職工家庭出現糾紛等6個關鍵時期的思想工作,做到苗頭性問題早發現、早控制、早解決。

“我們不但注重結果考核,而且側重于過程控制,更重要的是實現了痕跡分明的閉環管理。”超化礦黨委副書記、紀委書記、工會主席劉杰道出了推行“1136”安全教育法的意義:“一是讓大多數人受到教育,使職工由‘要我安全’向‘我要安全’轉變;二是控制容易違章、容易出現問題的個別職工;三是對發生‘三違’和各類事故的職工進行糾正;四是總結職工發生事故前的征兆,實現了超前防范、懲前毖后、治病救人的效果。”

“‘1136’安全教育法通過完善職工信息檔案,詳細掌握了職工的興趣愛好、專業特長,拉近了干群之間的距離。”超化礦綜采二隊支部書記介紹說:“盯緊班前會時段,排查23種不安全人,發現有不安全傾向的職工,堅決杜絕安排上崗,從源頭上減少了‘三違’和各類事故的發生。”

2018年,在完善職工信息檔案時,超化礦發現有6人血壓高,及時將情況進行了反映,并將相關人員調劑到平地崗位;有4人不能從事體力勞動,且家庭負擔大,將其從生產一線調劑到井下輔助區隊從事崗位工,把合適的職工放到適合的崗位,實現人員合理配置,發揮職工最大潛能。2018年,該礦支部書記與職工談心405人次,身心調試205人次,對班前會上排查出的52人次不安全人進行了安全幫教,拉近了干群之間的距離。該礦“三違”現象逐月減少,各類工傷事故大幅下降,生產準備隊等個別區隊實現了個人無違章、班組無輕傷、區隊無重傷的“三零”目標。

作風沉下去,工作實起來,打通服務“最后一公里”

針對每月6日礦長書記接待日接訪職工少、反映問題少的實際情況,近年來超化礦推行黨委委員聯系點工作制度,使原來的“職工上訪”變為“領導下察”,每名黨委委員聯系2個黨支部,每月參加一次職工會,宣講黨的方針、路線、政策,傳達企業改革發展的決策、舉措;每季度召開一次座談會,收集對礦井發展的意見和建議,以及在安全生產、經營管理、民生改善、干部作風方面存在的問題。

“黨委推行黨委委員聯系點制度,實行變堵為疏的方法,效果比較明顯。”超化礦黨委委員、經營副礦長王永亮說:“此舉實現了黨建工作進基層、進區隊,打通了服務職工‘最后一公里’,激活了黨建的‘末梢神經’,增強了基層黨建工作的精確度與時效性,解決了職工在生活中遇到的各類困難。”

2018年,超化礦黨委共收集意見和建議198條,已解決192條,對職工關心的熱點、難點、焦點問題通過OA網進行下發,并在區隊隊務公開欄內進行張榜公布,做到了反映問題事事有回音、件件有落實,實現了誠心誠意聽民聲、實心實意聚民智、真心真意辦民事。2018年2月份,超化礦組織開展非生產部門科長下沉區隊掛職鍛煉活動。16名非生產部門科長兼任基層黨支部副書記,每月參加一次下沉區隊的職工會,每季度跟一次完整的循環班,每半年參加一次職代會,每年參加一次民主生活會,掛職結束后撰寫一篇高質量的心得體會。

“新時代開啟新征程,黨員要發揮旗幟作用。”對于未來,超化礦黨委書記王治峰充滿信心地說:“要以強烈的使命感、負重感、責任感,以更高的標準、更實的舉措、更嚴的作風創造新業績。”□

返回新聞
华东15选5走势图预测 极速北京pk赛车开结果 宝石彩票下载安装 变态斗地主赢钱官网 网赌大小单双技巧 最新时时彩平台排行榜 久丰国际招商 时时彩20注后二稳赚 360北京pk10走试图 博彩源码 大赢家足球即时比分蠃