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工會在新時代企業文化建設中的作用和地位

2019-3-18 9:40:55 來源:中國礦業報 作者:馬 志

隨著新時代中國特色社會主義經濟的飛速發展,企業面臨著日益激烈的市場競爭,各具特色的新時代企業文化,使得許多企業的發展日益成熟和穩健,不斷推動著新時代社會主義市場經濟的持續發展。這些企業文化成果的取得,毫無疑問,與企業工會的參與和共建有著密不可分的關系,其無可替代的作用及地位,引人思考。

一、工會在新時代企業文化建設中的作用和地位

工會文體活動對企業文化建設具有導向作用。工會是企業的重要組織之一,是工人階級的群眾組織,是“職工之家”,對職工具有很強的號召力和凝聚力,而職工作為實踐的主導力量是企業文化的第一載體,承擔著企業改革和發展的艱巨任務。在企業的發展道路上,工會可以通過高效、多種多樣的文體活動和勞動競賽對職工的價值取向和企業的遠景目標進行培養和規劃,引導職工接受本企業的文化理念,這些理念經過長期的潛移默化,銘刻在職工的心中,成為其精神生活的一部分,成為一種動力,創造出和諧環境,實現企業“以人為本”和職工“以企業為家”二者之間的高度融合。

二、工會在新時代企業文化建設中的重要意義

企業工會是企業與員工之間聯系的重要橋梁,也是企業文化建設的領頭羊。在企業積極宣傳國家改革、企業改革的大政方針的過程中,企業工會有著極其重要意義。也就是說,只有工會組織才能夠充分貫徹落實依靠工人階級辦企業的基本方針,能夠極大地提高企業的凝聚力。在社會生活中,每個人都是獨立的個體,都有其相對獨立性,而企業強調更多的是集體主義觀念和行為。企業工會具有目的的統一性、動作的協調性、整體的合作性等,能夠帶動參與者走出個人的思維范疇,達成集體的共識。通過工會工作,員工之間可以減少摩擦、緩解矛盾,進而產生信賴,密切合作,潛移默化地增強廣大員工的向心力。可極大地激發員工的工作熱情,增強主人翁意識,提高員工的企業歸屬感,使員工群眾圍繞企業的共同目標,凝結成巨大合力,產生團結一致的集體意識和奮斗精神,從而推動企業和諧發展。

大量的實踐證明,企業的穩定發展在很大程度上依賴于企業工會,所以工會也是企業建設企業文化的重要力量,對于企業文化建設有著極其重要的意義。

三、企業工會與新時代企業文化建設的關系

企業工會是由職工自愿組織而成,在企業的文化建設中有著重要作用。因此,企業工會和企業文化建設之間有著重要的關系。一是二者都對企業的文化建設有著積極的作用,促進企業穩定發展;二是積極響應國家相關政策,引領企業的道德規范和思想原則;三是體現出黨和國家給企業文化建設的要求,同時也是國家改革政策的具體要求。

因此,企業要建立自身的獨特的新時代企業文化,必須發揮出企業工會的作用。

四、企業工會推動新時代企業文化建設的途徑

(一)明確目標,弘揚先進。工會在展開相關工作時,必須緊緊圍繞新時代企業文化的建設,圍繞企業的發展目標,符合企業的生產實際,進行企業職工的任務目標教育工作,明確企業的主要生產任務、生產目標,以此來增強企業員工責任感,使員工每天都能保證質量地完成相應的工作。在評模評優中要真正選樹出員工認可、群眾信賴的先進個人和先進集體,并廣泛宣傳他們的優秀事跡,以激發其他員工的進取創新精神,引領全員努力工作,實現企業核心理念,推動企業向前發展。

(二)宣傳知識,培植內涵。工會工作要和新時代企業的文化建設目標相結合,企業的工會組織必須服務于企業的文化建設,并提高其服務態度和服務質量。我們可以圍繞企業形象塑造等方面來組織開展討論會、學習會等學習方式,來向企業的廣大基層員工宣傳企業的文化知識,同時宣傳企業的核心價值觀念,使員工了解企業的核心價值觀,實現對自己企業文化內涵的培植和宣傳。在宣傳企業文化內涵的同時,使企業的基層員工更好地了解了自己企業的文化,并認同企業文化,積極參與企業文化建設。此外,工會應積極地營造企業發展氛圍,樹立正確的企業員工價值觀和人生觀,以增強企業廣大員工的責任心和進取心,推動新時代企業文化的建設。

(三)制定目標,協調推進。目前,國內市場的競爭日益激烈,為順應市場的發展要求,企業必須進行體制改革,實現轉型升級的發展目標,企業工會要結合企業自身獨特的發展特點,對自身的發展方向進行規劃,協助企業制定出獨特的經營發展總目標。充分把握住新時代企業未來的發展方向,圍繞發展目標,以現階段的社會經濟發展模式為基礎,打造出新時代新型的企業發展模式,為企業統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局提供一個有效的保障。我們還要充分發揮企業工會組織的宣傳作用,增強企業的軟實力建設,樹立企業和廣大基層員工的正確價值觀,增強企業凝聚力,為企業的發展保駕護航。

(四)強化培訓,打好基礎。企業工會還應加強對新時代企業文化建設關系的認識, 認識到企業工會對企業文化建設起到的重要作用,才會積極主動地配合企業文化建設工作。我們要不定期地對企業的工會組織成員進行教育培訓,培養工會成員成為企業主人公的意識,以提高工會成員在企業文化建設工作中的積極性。此外,為建設企業文化,企業應加強企業工會組織的建設,建立起強大的工會組織,才能保證企業文化能滲透到廣大基層員工中。我們要充分發揮工會組織的能動性,積極地完善和健全企業的基層工會組織,為企業的文化建設打好基礎。并將工會的實際作用應用到企業文化的建設中。我們的企業要定期開展研討會、座談會以及建立相應的工會網絡服務平臺等,來反映企業員工需求,傾聽企業員工心聲,穩定企業的職工隊伍。

綜上所述,通過發揮企業工會的紐帶作用、營造新時代企業文化建設氛圍、發揮工會宣傳作用以及工會組織隊伍的優勢,可以不斷地促進新時代企業文化的建設,促進企業的發展。企業工會和企業文化建設之間互相依存、密不可分。企業工會對新時代企業文化建設有著極其重要的作用和地位。□

(作者單位:大同煤礦集團陽高熱電有限公司)

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