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新時代煤企加強企業文化建設之我見

2019-3-4 10:53:38 來源:中國礦業報 作者:王連鵬 閭紅生

黨的十九大報告指出:“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興,文化強民族強。沒有高度的文化自信,沒有文化的繁榮興盛,就沒有中華民族偉大復興。要堅持中國特色社會主義文化發展道路,激發全民族文化創新創造活力,建設社會主義文化強國”。新時代下,就煤礦企業而言,學習貫徹落實黨的十九大精神,加強企業文化建設是必須認真探討的課題。面對這一課題,筆者認為:煤礦企業必須全面加強“思想文化、學習文化、宣傳文化、道德文化、責任文化、廉潔文化、安全文化”建設,才能更好地構筑企業精神、企業價值、企業力量,為干部職工提供精神指引,從而激發干部職工干事創業的內生動力,各項工作體現時代性,把握規律性,富有創造性,推動企業可持續安全發展。

一、加強思想文化建設,把握企業文化建設的方向性

思想是行動的先導,認識是行動的動力。解決好思想認識問題,就是解決好方向和動力問題,就是解決最根本性的問題。加強企業思想文化建設,可以發揮思想文化的智力支持、精神支柱和思想動力的作用;可以激發企業發展的內生動力,凝聚企業發展建設合力,推動企業可持續安全發展。為此,煤礦企業加強思想文化建設,必須堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦,教育干部職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想,推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者,做到在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。要將企業目標、企業價值、企業精神、企業力量、安全理念、經營理念等思想精神方面的認知、認同、貫徹、落實作為企業思想文化建設的重要內容;建立企業文化建設考核評價機制,不僅要解決好“干什么”和“干多少”的問題,更要解決好“怎么干”和“干得好”的問題;樹立和諧心態,用感恩的心對待工作,忠于企業、忠于他人;對企業忠誠,決不可朝三暮四,這山望著那山高,對工作敷衍應付,得過且過,形成“企業與我同發展,我與企業共命運”的企業核心價值觀,立足崗位、干事創業,與時俱進、開拓創新。

二、加強學習文化建設,把握企業文化建設的基礎性

加強企業文化建設必須將學習放在一個新的高度。學習是人們應對競爭、適應環境的最重要的生存條件。對人們來說,學習既是掌握知識、增強本領、做好工作的重要手段,又是加強修養、陶冶情操的重要途徑。只有不斷加強學習,才能提升企業學習文化的建設水平,才能造就一支高素質的職工隊伍。為此,煤礦企業加強學習文化建設,必須教育干部職工恪守“終身學習、終身受益”的理念,把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式,把理論業務學習常態化、長效化、規范化,做到生命不息、學習不止。重點在學通弄通和學精管用上下功夫,做到學以致用。加強中國特色社會主義理論的學習,不斷提高政治理論素養;加強法律法規的學習,不斷增強依法辦事能力;加強業務知識的學習,掌握本體性基本理論;加強對市場經濟理論的學習,探索發現企業發展中的深層次矛盾及問題,提高在實踐中解決矛盾和問題的能力。同時,在學習中要克服“趕時髦”、“無用論”的錯誤認識和畏難情緒;重點解決政治化、口號化、文體化、表像化、僵硬化等傾向性問題;強調黨的執政理念、習近平新時代中國特色社會主義思想、本體性知識的學習和滲透。要始終做到在學習中深入思考,在實踐中總結思考,在借鑒經驗中比較思考。不斷拓寬知識面,優化知識結構,使學習知識、追求發展、自我完善成為自覺要求,營造“學習工作化、工作學習化、學習工作一體化”的良好氛圍,實現“要我學”向“我要學”轉變。

三、加強宣傳文化建設,把握企業文化建設的導向性

把握好宣傳導向,唱響主旋律,打好主動仗,弘揚正氣,鼓舞士氣關鍵是加強企業宣傳文化建設。只有加強企業宣傳文化建設,才能形成正確的輿論導向,心往一處想、勁往一處使,激發干事創業的內生動力,凝聚企業發展的正能量。為此,煤礦企業加強宣傳文化建設,必須恪守“堅持理念創新,不斷提高宣傳文化的影響力;堅持內容創新,不斷增強宣傳文化的感染力;堅持手段創新,不斷激發宣傳文化的新活力”的理念,從企業實際出發,深入調查研究,掌握企業的特點,有針對性地制定政策和措施,分門別類、因地制宜地加強企業宣傳文化建設,確保宣傳文化建設的實效性。將發現典型,培養典型,宣傳典型作為企業宣傳文化建設的主渠道;將服務基層、服務職工群眾作為企業宣傳文化建設的內在要求;將關注基層、關注職工群眾,關心職工群眾的所思、所想、所需作為企業思想文化建設的重中之重。讓企業宣傳文化建設始終保持積極、健康、活潑的氛圍,用先進的理念引導人,用生動的事跡感染人,用高尚的精神鼓舞人。同時,要充分利用企業電視、報刊、網絡等宣傳媒體,把黨的大政方針宣傳好,把企業高層聲音傳播好,把企業主流展示好,培養企業文化的強大生命力,將企業先進文化力變成促進企業發展的生產力。

四、加強道德文化建設,把握企業文化建設的實效性

企無德不興,人無德不立。只有全面加強企業道德文化建設,才能激發干部職工形成善良的道德意愿、道德情感,培育正確的道德判斷和道德責任,提高道德實踐能力;才能引導干部職工向往和追求講道德、尊道德、守道德的良好風氣;才能不斷提高自我教育、自我規范、自我約束、自我控制的能力,創造一種和諧協調、健康向上、生動活潑的局面,推動企業可持續安全發展。為此,煤礦企業加強道德文化建設,必須教育干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。不論職務高低、年齡長短,絕不能放棄世界觀的改造。加強道德文化建設必須努力解決好“三觀”問題,將堅定正確的政治方向放在第一位是對干部職工的基本要求。必須始終把道德修養放在首位,在道德品質、道德情操、道德意志、道德修養等方面進行自我改造、自我陶冶、自我鍛煉、自我培養,經過堅持不懈的努力,形成崇高的道德品質,高尚的道德情操和道德境界,養成良好的生活作風。把愛黨、愛企,憂黨、憂企,興黨、興企落實到各項工作的具體環節上,做到在其位、謀其政、履其職、盡其責。

五、加強責任文化建設,把握企業文化建設的根本性

有多大的擔當才能干多大的事業,盡多大的責任才會有多大的成就。只有加強企業責任文化建設,才能使干部職工形成為企業高度負責的理念、精神和行為準則,勇挑重擔、敢于負責,想干事、能干事、干成事。為此,煤礦企業加強責任文化建設,必須教育干部職工恪守“責任是信念之基,擔當是力量之源”的理念,深刻把握“沒有干事創業的崇高追求,沒有開拓創新的精神狀態,沒有舍身忘我的拼搏精神,事業是不可能成功”的真正內涵,樹立強烈的事業心和責任感,養成雷厲風行、干練利落的好作風,堅決克服辦事拖拉、被動應付、推諉扯皮的不良風氣。做到問題面前不回避、壓力面前不躲閃、困難面前不推脫、挑戰面前不畏懼、逆境面前不退縮。實踐擔當的時代精神,提升擔當的能力素質,激發擔當的內生動力,做到敢擔當,能擔當,會擔當。在講責任上看行動、在樹正氣上做表率、在干事業上抓落實、在比貢獻上爭一流,完成企業發展賦予的神圣職責,推動企業可持續安全發展。

六、加強廉潔文化建設,把握企業文化建設的目標性

加強廉潔文化建設,是貫徹落實黨中央反腐、防腐方針的基本要求;是深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的迫切需要。加強廉潔文化建設既有利于提高黨員干部的思想境界、文化素養和道德情操,又有利于建設和諧穩定的發展環境,推動企業可持續安全發展。為此,煤礦企業加強廉潔文化建設,必須恪守“嚴管干部、善待職工、轉變作風”的理念,按照教育是基礎、制度是保證、監督是關鍵的思路,建立健全教育、制度、監督并重的廉政和預防腐敗體系,全面構建“不想腐、不能腐、不敢腐”的防線。黨員干部必須嚴守政治紀律和政治規矩,遇事想一想政治要求,辦事想一想政治規矩、處事想一想政治影響,做政治上的明白人,永葆共產黨員的政治本色;始終做到秉公用權、不以權謀私,依法用權、不假公濟私,廉潔用權、不貪污腐敗,始終保持黨員干部形象;常懷戒懼之心、感恩之心,珍惜崗位、珍惜平臺,珍惜職工愛戴和社會的尊重,走好自己的政治人生之路;在堅持原則的前提下做到以德感人、以誠待人,能容忍的事,堅持原則、寬以待人。堅決克服“形式主義只圖形式,不求實效,熱衷于造聲勢、出風頭;官僚主義高高在上,脫離實際,脫離群眾,不關心群眾疾苦,靠想當然決定政策;享樂主義貪圖物質享受,精神萎靡不振,甚至縱情聲色犬馬;奢靡之風講排場,比闊氣,鋪張浪費,甚至腐化墮落”的現象,樹立黨員干部的良好形象,營造風清氣正的政治生態。

七、加強安全文化建設,把握企業文化建設的重要性

安全是企業發展永恒的主題。安全生產在企業發展中占據著重要地位,安全生產并不能只是靠規章制度的約束,而應該通過安全文化建設營造一種安全生產的良好氛圍,提高安全生產管理水平,為實現企業安全生產目標提供有力保障。為此,煤礦企業加強安全文化建設,首先要圍繞“安全生產、事故為零”的安全遠景,牢固樹立起“以安全保障生命、用健康經營人生”的安全核心理念;“依法辦礦、依法治企”的安全法制理念;事故災害“可預、可防、可控、可靠”安全防范理念;“安全第一、生產第二”的安全哲學觀;“安全連著你我他”的安全道德觀;“安全是家庭、父母、妻兒的幸福”的安全親情觀;“安全管理只有起點沒有終點”的安全管理觀,全面構筑“崗位自律、班組自控、區隊自管、專業自治”管理模式。其次要廣泛開展形式多樣、內容豐富的安全文化宣傳教育活動。圍繞“生命至上、安全發展”活動這一主題,舉辦安全演講、安全簽字、安全知識競賽、安全生產大討論、電視安全知識講座、安全排版展、安全征文等活動,堅持用安全理念武裝頭腦,用安全思想支配行動,用安全宣傳營造氛圍,用安全知識指導實踐,構筑起安全防線。同時,結合長期的安全實踐,整合提煉企業安全文化,讓安全文化進區隊、進班組、進崗位,在潛移默化中對職工進行安全理念的滲透,營造濃厚的安全文化氛圍。 □

(作者單位:山東能源新礦集團華豐煤礦)

網站編輯:宮莉

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